Wat jij doet
Als opschalingscoördinator Langdurige Zorg Thuis (LZT) speel je een centrale rol in de verdere opschaling en doorontwikkeling van onze LZT‑teams. Langdurige Zorg Thuis is een zorgvorm die valt binnen de Wet langdurige zorg (WLZ) en is bedoeld voor cliënten met een langdurige zorgvraag die, met passende ondersteuning en begeleiding, zo lang mogelijk veilig en prettig thuis willen blijven wonen. De zorg richt zich niet alleen op medische ondersteuning, maar vooral op het dagelijks leven, welzijn en kwaliteit van leven van de cliënt. Zelfredzaamheid en samen doen staan hierbij centraal.
Jij draagt eraan bij dat deze zorgvorm op een eenduidige, overzichtelijke manier kan groeien binnen onze drie regio’s. Je werkt kort‑cyclisch en doelgericht aan opschaling en houdt daarbij oog voor samenhang, duidelijkheid en uitvoerbaarheid in de praktijk.
Je werkt nauw samen met de regiomanager, coördinatoren, CWV’ers en LZT‑verpleegkundigen en bent voor hen het eerste aanspreekpunt als het gaat om Langdurige Zorg Thuis. Daarnaast zorg je voor verbinding tussen regio’s door werkwijzen op elkaar af te stemmen en kennis en ervaringen te delen. Zo help je teams om snel te kunnen opschalen, zonder dat de kwaliteit of het werkplezier onder druk komt te staan.
In deze rol werk je ook intensief samen met de collega die organisatie breed verantwoordelijk is voor de inhoudelijke en ontwikkelrichting van Langdurige Zorg Thuis. Samen zorgen jullie voor samenhang tussen ontwikkeling, beleid en uitvoering. Jij richt je daarbij vooral op de coördinatie en praktische vertaling van opschaling in de dagelijkse praktijk.
Wie jij bent
Je bent een gestructureerde en verbindende professional die energie krijgt van het verder ontwikkelen en opschalen van de LZT-teams. Je weet plannen rondom LZT en MPT‑ontwikkeling om te zetten in duidelijke afspraken en praktische uitvoering, met oog voor samenhang, kwaliteit en continuïteit van zorg. Verder:
- Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
- Heb je projectmatige ervaring, bij voorkeur in de zorg;
- Communiceer je helder en weet je mensen mee te nemen in veranderingen binnen een groeiende zorgvorm;
- Hou je overzicht, signaleer je knelpunten tijdig en borg je afspraken en resultaten zorgvuldig.
Wat wij bieden
Ontdek de mogelijkheden bij Carinova! Bij Carinova moedigen we nieuwe opleidingen, goede ideeën en persoonlijke ontwikkeling aan. Wij bieden je in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar. Het aantal uren is 32 uur per week. Bij deze functie hoort verder:
- Inschaling op basis van de cao VVT in FWG 50 (max. € 4.659,42 bruto per maand op basis van 36 uur). Leuk om te weten: per 1 juli is er een cao loonsverhoging van 3,5%!
- Bij een fulltime dienstverband krijg je 237,4 verlofuren per kalenderjaar, zodat je voldoende tijd hebt om even lekker op te laden;
- Ontvang in mei 8% vakantiegeld en in november een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Maak je geen zorgen over je reiskosten, deze vallen binnen de cao VVT;
- Sluit je aan bij onze gezellige personeelsvereniging en beleef regelmatig leuke uitjes met je collega’s;
- Via het OpenUp platform krijg je gratis en onbeperkt coaching, begeleiding en tools voor mentaal welzijn en persoonlijke groei op het werk maar ook in je privéleven;
- Maak gebruik van diverse fiscale voordelen met FiscFree, variërend van een fietsplan tot een vitaliteitsbudget.
Enthousiast? Solliciteren kan tot en met maandag 29 juni 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 3 juli 2026.
Wil je eerst meer weten? Dat kan! Neem gerust contact op met Erna Landeweer (regiomanager) via 06 10 07 11 51.
