Wat jij doet
Bij Carinova streven we naar een geoptimaliseerd roosterproces en daarin speel jij een cruciale rol! Met ons roosterbeleid willen we meer flexibiliteit, een betere samenwerking en een optimale balans tussen werk en privé realiseren. Als centrale roosteraar werk je nauw samen met mede-roosteraars en collega's om een (basis)rooster te creëren waar iedereen tevreden mee is. Jouw verantwoordelijkheid gaat verder dan alleen een efficiënt rooster; je zorgt er ook voor dat collega’s zich gezien voelen en in balans kunnen werken.
Een belangrijke opdracht binnen deze rol is dat je het perioderooster rond krijgt en het toekennen van diensten op de middellange termijn. Dat gebeurt in drie fases; het basisrooster op de lange termijn, het 6 weken van tevoren toekennen van de aanvullende diensten voor het perioderooster en het faciliteren bij mogelijkheden voor ADHOC-roosterproblematiek. Ook controleer je de bezetting en geef je dit terug aan het team wanneer er in een bepaalde periode, zoals tijdens vakanties of feestdagen, te veel vakantieaanvragen liggen.
Daarnaast draag je met je collega’s zorg voor de totale bezetting van de locatie en heb je regelmatig contact met de locatieverpleegkundige, locatiecoördinator welzijn en vrijwilligers en de locatiemanager om voortgang en knelpunten te bespreken. Je bent zichtbaar voor het team waarvoor je roostert en bij knelpunten ga je in gesprek met collega's om samen een oplossing te vinden, waarbij je zowel het belang van de cliënt, collega als de organisatie niet uit het oog verliest.
Wie jij bent
Als centrale roosteraar houd je van overzicht en werk je nauwkeurig. Je denkt graag mee met collega’s over hun rooster maar weet hierbij goed de grenzen te bewaken. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Een diploma mbo-4 en kennis en ervaring in roosteren;
- Word, Excel en het roosterprogramma zijn jou niet vreemd;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving;
- Affiniteit met de zorg is een pré.
Wat wij bieden
Ontdek de mogelijkheden bij Carinova! We gaan graag de samenwerking met jou aan en bieden jou een contract voor de periode van december t/m mei. Dit is voor 24 uur per week. Bij deze functie hoort verder:
- Inschaling op basis van de cao VVT in FWG 45 (max. € 4.245,84 bruto per maand op basis van 36 uur);
- Bij een fulltime dienstverband krijg je 237,4 verlofuren per kalenderjaar, zodat je voldoende tijd hebt om even lekker op te laden;
- Ontvang in mei 8% vakantiegeld en in november een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Maak je geen zorgen over je reiskosten, deze vallen binnen de cao VVT;
- Sluit je aan bij onze gezellige personeelsvereniging en beleef regelmatig leuke uitjes met je collega's;
- Via het OpenUp platform krijg je gratis en onbeperkt coaching, begeleiding en tools voor mentaal welzijn en persoonlijke groei op het werk maar ook in je privéleven;
- Maak gebruik van diverse fiscale voordelen met FiscFree, variërend van een fietsplan tot een vitaliteitsbudget.
Als jij klaar bent om het verschil te maken, solliciteer dan direct! Reageren kan tot en met zondag 20 september. De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 23 september.
Wil je eerst meer weten of heb je inhoudelijke vragen? Bel dan gerust met Cindy Lokate via 06 10 80 38 56.
